JobDating du QEIQ Transport AERA, Interview en coulisse.
Le secteur du transport routier de marchandises (TRM) fait face à une pénurie chronique de main-d’œuvre. La Com du Transporteur, agence de communication dans le secteur du transport routier de marchandise limite les freins majeurs au développement des flottes et à l’organisation logistique grâce à des moyens percutants. Focus sur le GEIQ Rhone Alpes qui organisent annuellement un JobDating.
Bonjour et bienvenue à tout le monde pour cette interview avec le GEIQ St Priest.
Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est un GEIQ et en quoi celui des Transports Rhône-Alpes se distingue ?
Bonjour Kévin !
Oui, bien sûr : Un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) regroupe des entreprises qui choisissent d’investir dans le potentiel de candidats motivés, souhaitant obtenir un permis Poids Lourd et/ou Super Lourd, plutôt que de se baser uniquement sur leur CV.
Concrètement, nous recrutons ces candidats et les formons dans le cadre d’un titre professionnel (de 12 ou 16 mois), tout en les rémunérant dès leur entrée au GEIQ et jusqu’à la fin de leur contrat.
Les entreprises adhérentes participent financièrement uniquement lors de la période d’alternance, appelée « mise à disposition », via un coefficient appliqué sur la paie du salarié, conformément à la convention collective.
Tout au long du parcours, nous accompagnons les candidats et les mettons en mise à disposition au sein de nos entreprises partenaires, afin de répondre à leurs besoins de recrutement durable.
Le GEIQ Transport AERA se distingue par son expertise sectorielle et sa capacité à construire des parcours de formation sur mesure (permis C, CE, titres pro…) répondant aux besoins spécifiques du transport et de la logistique depuis plus de 19 ans.
Quelle est la mission principale du GEIQ Transports Rhône-Alpes ?
Le GEIQ Transport AERA
Notre mission est double :
• Répondre aux besoins de recrutement des entreprises adhérentes, en leur proposant des collaborateurs motivés et formés.
• Favoriser l’insertion professionnelle durable de personnes éloignées de l’emploi, en leur offrant un vrai tremplin : du permis… au CDI.
Depuis combien de temps organisez-vous ce Jobdating à Saint-Priest ?
Le GEIQ Transport AERA
Nous organisons ce rendez-vous deux fois par an depuis plusieurs années. L’édition de Saint-Priest est devenue un moment incontournable du calendrier pour nos adhérents ainsi que nos partenaires comme les centres de formation, Mission Locale, France Travail et les Ecopriots. C’est un événement où tout le monde trouve sa place : les candidats découvrent un métier d’avenir, et les entreprises rencontrent leurs futurs collaborateurs motivés et accompagnés pour réussir.
Pourquoi avoir choisi le format « Jobdating » plutôt qu’un format plus classique de recrutement ?
Le Job Dating permet d’aller à l’essentiel :
• Les entreprises rencontrent directement des candidats motivés et préalablement sélectionnés et validés par le GEIQ TRANSPORT AERA.
• Les candidats ont l’opportunité de valoriser leur personnalité et leur motivation, au-delà du CV.
Ce format rapide, concret et convivial favorise la mise en relation et accélère le passage vers l’emploi.
Qu’est-ce qui rend cet événement incontournable pour les entreprises de transport ?
Parce qu’elles y rencontrent des candidats déjà présélectionnés et validés par nos équipes.
C’est un gain de temps énorme pour elles : pas de tri massif de CV, uniquement des profils motivés et accompagnés, prêts à démarrer une formation et une carrière.
Combien de candidats en moyenne postulent avant l'événement ?
Chaque année, nous recevons plus de 1 600 candidatures. Toutes sont soigneusement étudiées par notre équipe. Nous organisons habituellement deux sessions de recrutement par semaine pour rencontrer les candidats.
Mais dans les 2 à 3 mois qui précèdent un Job Dating, nous intensifions notre rythme et passons à trois sessions hebdomadaires, afin de préparer un maximum de profils en vue de l’événement.
Lors de ces sessions, nous présentons le GEIQ, son rôle, les étapes du processus de recrutement, les conditions d’accès à nos parcours, ainsi que les métiers du transport routier de marchandises. Nous expliquons aussi les différentes formations proposées.
Les candidats complètent ensuite un dossier, répondent à un questionnaire, puis passent un entretien individuel approfondi. Cela nous permet d’évaluer leurs motivations, leur compréhension du dispositif et leur manière d’aborder des situations concrètes.
Chaque dossier est ensuite examiné en commission de validation.
Une fois validés, les candidats sont soit orientés directement vers nos entreprises adhérentes selon leurs besoins, soit retenus pour participer à nos Job Dating, où ils rencontrent en face-à-face les recruteurs.
Combien d'entre eux sont sélectionnés pour participer à la journée ?
En moyenne, nous sélectionnons 60 à 70 candidats qui répondent aux critères et qui ont été préparés en amont.
Quels types de postes sont proposés pendant la journée ?
Principalement des postes de conducteurs poids lourd (C) et super lourd (CE), mais aussi des parcours combinés. Ce sont les métiers au cœur de nos besoins.
Pouvez-vous nous décrire le déroulé typique de la journée de Jobdating ?
Le JobDating se présente suivant ce planning :
• Accueil des entreprises et des candidats dès 13h30.
• Présentation rapide du GEIQ et du dispositif.
• Entretiens courts et dynamiques entre candidats et entreprises.
• Temps d’échanges conviviaux pour approfondir les rencontres.
Comment sont préparés les candidats en amont de la journée ?
Nous les rencontrons individuellement, évaluons leurs motivations, leur projet et leurs aptitudes.
Y a-t-il des ateliers, des présentations ou d’autres moments forts durant la journée ?
Non, il n’y a pas d’ateliers organisés le jour J, car tout le travail de préparation a déjà été réalisé en amont. Les candidats ont été rencontrés, évalués et accompagnés avant l’événement afin qu’ils soient pleinement prêts à échanger directement avec les entreprises.
Le jour du Job Dating, nous privilégions donc le face-à-face entre recruteurs et candidats. Pour toute question complémentaire, des stands de France Travail, des Missions Locales et de nos centres de formation partenaires sont à la disposition des participants.
Enfin, notre équipe du GEIQ reste présente tout au long de la journée pour répondre aux interrogations, réorienter si nécessaire et accompagner les candidats comme les entreprises, afin que chacun reparte avec des réponses claires et utiles.
Quel est le profil type des candidats que vous recherchez, comment un candidat peut-il postuler ?
Des personnes motivées, prêtes à s’investir et à se former. Le permis n’est pas toujours un prérequis, nous privilégions l’envie, le savoir-être et la capacité à s’engager. Un candidat postule en nous contactant directement par mail (contact@geiqtrans.fr), par téléphone, ou via nos partenaires emploi (France Travail, Missions Locales, etc.). La motivation, la disponibilité et la cohérence de son projet professionnel. Nous ne cherchons pas un parcours parfait, mais un vrai potentiel et une volonté d’avancer et de s’engager.
Pourquoi une entreprise de transport devrait-elle absolument participer à cet événement ?
Parce qu’en un seul après-midi, elle peut rencontrer des profils adaptés, gagner du temps sur son recrutement et bénéficier d’un accompagnement clé en main.
C’est aussi une façon de valoriser son engagement RSE en soutenant l’insertion professionnelle. Idem pour l’inscription, il suffit de nous contacter (📧 contact@geiqtrans.fr / 📞 04 37 25 03 34). Nous réservons les places aux entreprises adhérentes, et nous organisons tout en amont pour que la journée soit efficace.
Est-ce que les entreprises doivent former les candidats ou est-ce pris en charge par le GEIQ ? Est-ce sous forme de contrat ?
La formation est prise en charge et pilotée par le GEIQ, au sein des centres de formation. L’entreprise accueille le collaborateur, nous assurons la montée en compétences avec des parcours adaptés.
Non, les entreprises ne s’engagent pas immédiatement à l’issue du Job Dating. Après l’événement, nous faisons un bilan croisé entre les souhaits des candidats et ceux des entreprises. Lorsqu’il y a un « match », nous organisons alors une période de stage d’immersion, appelée PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel).
Cette étape est essentielle :
- Pour le candidat, elle permet de découvrir concrètement le métier de conducteur routier sur le terrain, en accompagnant des conducteurs tuteurs expérimentés.
- Pour l’entreprise, c’est l’occasion de tester et d’évaluer le candidat en conditions réelles, afin de vérifier son adaptation et sa motivation.
À l’issue de PMSMP, nous réalisons un bilan des deux côtés. Si le retour est positif, le candidat passe alors les tests d’entrée en formation dans un centre agréé. Une fois validés, nous procédons à la signature d’un CDD de professionnalisation avec le candidat, qui devient salarié du GEIQ, et d’un contrat de mise à disposition avec l’entreprise qui l’accueillera pour son alternance.
Lorsque le permis est obtenu et la formation réussie, le candidat est pleinement opérationnel pour rejoindre les équipes de l’entreprise.
Merci pour cet échange enrichissant ! Existe-t-il déjà un nouvel évènement de prévu ?
Oui, la prochaine édition est prévue pour le printemps 2026, toujours à Saint-Priest. Nous n’avons pas encore défini de date précise
Le texte retranscirt a été modifié pour améliorer sa lisibilité.
La Com du Transporteur organise des campagnes de recrutement pour ses clients alliant différents supports et partenaires dont le GEIQ font parti.
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